LA IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

La importancia del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia

La importancia del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia

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Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un término amplio que se refiere a la protección de la salud y seguridad de las personas que trabajan. incluyendo aquellos que están expuestos a riesgos laborales. La importancia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ha sido reconocida internacionalmente, ya que es una herramienta clave para reducir los riesgos laborales.
El SG-SST consiste en un conjunto integrado de medidas, procedimientos y actividades destinadas a garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Este sistema tiene como objetivo prevenir accidentes e incidentes relacionados con el trabajo, así como proteger la salud de las personas expuestas a riesgos laborales. El SG-SST permite:
• Evaluar los riesgos laborales existentes e identificar medidas para controlarlos o eliminarlos completamente;
• Implementar acciones preventivas adecuadas;
• Monitorear continuamente los resultados obtenidos;
• Mejorar constantemente las condiciones de seguridad y salubridad en el lugar de trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una rama de la seguridad social que tiene como objetivo proteger a los trabajadores contra los riesgos derivados de su actividad laboral. La importancia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) radica en que permite prevenir accidentes laborales, reducir las actividad 1 sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo lesiones y mejorar la salud de los trabajadores.
El SG-SST se basa en cuatro principios fundamentales:
1) Prevención: busca anticiparse a los posibles riesgos para proteger a las personas;
2) Protección: reduce al mínimo las consecuencias negativas que pueden ocasionarse por un accidente o una situación peligrosa;
3) Participación: involucra activamente a todas las partes interesadas en la gestión del SG-SST, incluidos empleados, representantes sindicales y patronales, así como autoridades competentes;
4) Evaluación continua: garantiza que el SG-SST sea efectivo mediante la identificación periódica de nuevos riesgos y la evaluación constante de sus resultados.
El éxito del SG-SST depende principalmente de tres factores clave:
1) La voluntad política para implementarlo;
2) La participación activa y comprometida de todas las partes interesadas;
3 ) Un adecuado marco normativo.


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